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          堅持培引“雙輪驅動”,打造海南人才高地——海南省內人才培養工作綜述


          來源:海南日報  作者:  發布時間:2019-06-26

            海南建設自由貿易試驗區,探索建設中國特色自由貿易港,最突出的短板、最緊缺的資源是人才。

            2018年4月13日,在慶祝海南建省辦經濟特區30周年大會上,習近平總書記對海南人才隊伍建設工作提出明確要求。隨后發布的中央12號文件31條措施中,有4條與人才相關。人才,成為海南全面深化改革開放進程中頻繁出現的關鍵詞。

            近一年來,海南堅持人才培養引進“雙輪驅動”,實施更加開放、靈活、務實的人才政策,加大本地人才的培養力度,拓展培養渠道、創新培養方式、提升培養實效,加大人力資源開發力度,有效盤活人才存量,統籌推進各類人才隊伍建設,營造出一番尊重人才,見賢思齊的良好人才社會環境。

            用好“身邊”才,大力提升現有人才素質

            海南建設自由貿易試驗區和中國特色自由貿易港,人才是決定性因素。

            人才的構成就像是一座金字塔,“高精專”的技術人才、管理人才和創新人才屬于“塔尖”上的人才,而大量的“塔中”“塔底”的基礎性人才,不可能大批量地從外地引進。這就需要我省在人才工作中既重視“天邊”,又重視“身邊”,堅持培養和引進“雙輪驅動”,在不斷加大高層次人才和急需緊缺人才引進力度的同時,必須健全完善全方位、多元化、立體式的人才培養體系,培養和造就我省經濟社會發展急需的各類人才,逐步建立起一支規模宏大、結構合理、素質優良的本土人才隊伍,以適應自由貿易試驗區、中國特色自由貿易港的建設。

            一年多來,我省對本土人才的培養措施層出不窮。

            在提升干部專業技能素養方面,除周末舉辦的領導干部周末學習專題講座,我省還先后派出5批干部分赴美國、英國、新加坡、荷蘭以及中國香港開展專題學習,選派200名業務骨干到中央國家部委和發達地區跟班學習,著力提升本地干部管理經驗。還有一批海南領導干部先后赴國外學習借鑒自由貿易港建設的先進經驗,拓展國際視野。

            在高端人才發掘資助方面,今年年初,省委人才辦啟動“南海系列”育才計劃,一次性選拔培養南海名家、南海英才、南海工匠、南海鄉土人才近700人,為我省遴選培養了一批具有成長為國家級人才項目人選潛力的人才;開展國家級人才項目人選配套資助工作,首次對入選“千人計劃”“萬人計劃”等國家級重點人才項目的36名人選進行配套資助;向中央推薦24名優秀專家作為政府特殊津貼專家人選,推動更多本地專家進入國家級人才行列。

            在企業經營管理人才培訓提升上,我省通過持續實施“優秀企業家培養工程”和未來商業經營培養工程,著力培養一批視野開闊、市場駕馭能力強的職業化企業家人才。

            在技能人才方面,我省出臺了提高技術工人待遇、推進終生職業技能培訓制度、開展企業新型學徒試點等人才政策,并在海南威特電氣集團等三家公司試點企業新型學徒制教育,為我省技能人才技能提升注入強大動力。

            在農村實用人才方面,大力實施鄉土人才素質提升工程,2018年以來共投入專項經費近3000萬元培訓優秀農村實用人才1萬余人。

            優化人才發展環境,用事業平臺激發人才干事創激情

            事業因人才而興,人才因事業而聚。做好省內人才工作,關鍵是做好“一增一減”文章,“增”就是增加人才的流入量,“減”就是減少本土人才存量的外流量。

            如何增加人才流入,減少人才流出?政策優待、物質厚待絕非全部,一個優秀的人才,往往最重視建功立業。如果一個地方有了大顯身手、實現抱負的舞臺,人才自然紛至沓來。因此,不少人才來海南之前考慮更多的是“我去了海南能做什么,未來發展如何?能否有一番成就?”

            在過去的一年多時間里,國內外知名企業、科研院所等高水平人才載體落戶海南的新聞不斷,對人才產生了巨大的磁吸效應——

            指導建設國際離岸創新創業基地,海口復興城國際離岸創新創業基地已啟動運營,來自以色列、新加坡等國的15個團隊已入駐。

            我省推動海南大學作物學、法學、信息與通信工程3個學科進入世界一流學科建設序列,并積極對接引進國內外知名高校在海南設立分支機構,上海交通大學等6所國內高校合作協議將于近期簽署,牛津大學區塊鏈研究中心等一批國內外合作教育培訓項目已順利落地。

            一年多來,我省還支持建設32家“院士工作站”、6家博士后科研工作(流動)站。中旅集團總部、中海油區域總部等多家企業總部先后落戶海南,阿里巴巴、騰訊、百度等互聯網產業巨頭完成海南布局。

            目前全省各類產業園區充分發揮吸納聚集人才作用,聚集人才13.4萬人,有力地推動了園區產業發展。這些高水平人才載體的落地和建設,為省內人才干事創業搭建了更多更高的平臺,很好地回答了“人才來了能做什么”的問題,也為本省人才提供了優質的發展平臺。

            “雙輪驅動”,形成本省人才和引進人才疊加優勢

            瓊中女足主教練肖山曾是山西省足球隊的主力球員,退役后在湖南一家足球俱樂部當教練。2006年,他放棄了高薪的職業教練工作,來到了瓊中黎族苗族自治縣。

            肖山的到來,為山區熱愛足球運動的孩子們打開了一扇展望世界的“窗戶”,同時也為海南培養了一大批足球運動的人才。

            像肖山一樣,不少外來人才如今已在我省各行各業深深扎根。他們宛如一團聚集人才能量的火種,點亮海南本省人才發展的“滿天星”,進而讓人才的培養和引進形成了相互促進的疊加優勢。

            在加強教育人才開發方面,在過去的一年里,我省深化產教融合人才培養模式,海南大學與上海交通大學等6所部屬高校建立對口合作關系,加大在優勢學科、人才培養方面的合作力度。同時,我省強力推進的“一市(縣)兩校一園”工程,目前引進或正洽談項目達74個。

            在醫療健康人才隊伍建設方面,去年4月13日以來,我省創建了12個國醫大師工作室、52個國家和省級名中醫工作室,遴選了113個省級重點專科加以資助支持。

            過去的一年,中央也加大了對海南的智力支持。自2018年起,中組部、團中央(來瓊)博士服務團掛職覆蓋面由原來8個中西部市縣擴展到海南全省,“西部之光”訪問學者選派人數增加3倍,選派范圍覆蓋全省各市縣。在掛職期間,博士服務團成員發揮專業特長,開拓著本地干部、專業人才的視野,提升著他們的專業技術能力,進一步帶動著海南省人才隊伍建設……

            截至2018年底,全省人才規模達到140萬人,全省人才培養工作呈現生機勃勃的全新工作格局。一年來,隨著一個個人才培養計劃相繼出爐,一項項人才培養機制陸續建立,一批批本土人才不斷成長,正為新時代蓄勢騰飛的海南打牢堅實的人才支撐。


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